Mujeres con discapacidad ganan 53% menos que hombres sin discapacidad

CIUDAD DE MÉXICO, 10 de septiembre de 2026.- Las mujeres con  discapacidad que trabajan tienen un ingreso mensual alrededor de 53 por ciento menor que el de hombres sin discapacidad con características comparables, de acuerdo con el estudio Las Dos Ausencias, presentado por Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con  Discapacidad. 

El análisis señala que 47.2 por ciento de las mujeres con discapacidad de entre 15 y 64 años participa en el mercado laboral, frente a 87.5 por ciento de los hombres sin discapacidad del mismo rango de edad.

Entre las mujeres con discapacidad que trabajan, la diferencia estimada de ingreso mensual frente a hombres sin discapacidad de la misma edad, escolaridad, situación conyugal y entidad federativa es de aproximadamente 53 por ciento. Al considerar también las horas trabajadas, la brecha se reduce a 42 por ciento.

El estudio aclara que estas cifras reflejan una brecha conjunta de género y discapacidad y no deben interpretarse como una diferencia salarial por realizar exactamente el mismo trabajo.

Otra de las diferencias identificadas está en el tipo de ocupación. El 34.8 por ciento de las mujeres con discapacidad trabaja por cuenta propia, frente a 26.2 por ciento de las mujeres sin discapacidad. Además, la mediana de ingreso mensual por esta vía es de 2 mil 124 pesos, frente a 2 mil 782 pesos entre las mujeres sin discapacidad. 

Éntrale denomina a este patrón “autoempleo de subsistencia”.

Mujeres que viven con una persona con discapacidad

El estudio identifica una segunda brecha entre las mujeres ocupadas que viven en hogares donde hay una persona con discapacidad. Según el análisis, 15.6 por ciento de las mujeres ocupadas en México se encuentra en esta situación.

Frente a mujeres con características comparables, estas trabajadoras registran casi cuatro horas semanales adicionales de cuidado no remunerado de otras personas y un ingreso laboral mensual 9.4 por ciento menor. Cuando se comparan mujeres con el mismo número de horas trabajadas, la diferencia de ingreso es de 6.6 por ciento.

En los hombres de esos mismos hogares, el estudio identifica 1.82 horas adicionales de cuidado no remunerado y un ingreso laboral 2.8 por ciento menor.

Sin embargo, Éntrale precisa que el análisis de convivencia no demuestra que la diferencia de ingreso sea causada por las labores de cuidado y tampoco permite identificar necesariamente quién realiza el cuidado dentro del hogar.

Como referencia adicional, la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) 2022 del INEGI señala que 71.8 por ciento de las personas que cuidan a alguien con discapacidad dentro de su hogar son mujeres. En promedio, dedican 33.9 horas semanales a esta actividad.

El estudio calcula que, bajo un escenario estático basado en la brecha observada, las mujeres ocupadas que viven en hogares con una persona con discapacidad dejarían de percibir alrededor de 33 mil millones de pesos anuales, a precios de 2024. El rango estimado va de 20 a 46 mil millones de pesos.

Éntrale aclara que esta cifra no representa una pérdida causal atribuible exclusivamente al cuidado, ni debe interpretarse como producto perdido. Tampoco se suma a otras estimaciones de la organización.

“Una mujer puede estar en la nómina y seguir ausente de las decisiones de inclusión”, señaló Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale.

El estudio propone a las empresas medidas para atender estas brechas. Entre las condiciones que las personas cuidadoras que actualmente no trabajan identifican como necesarias para incorporarse al mercado laboral aparecen el medio tiempo y la cercanía entre el empleo y el hogar.

Éntrale anunció además un piloto de 12 meses con empresas aliadas para aplicar las recomendaciones de su guía y medir resultados en retención, ingreso y promoción.

Las Dos Ausencias se presentó previo al Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad, que se conmemora el 12 de septiembre, y forma parte de la serie “Década de Evidencia” de Éntrale. 

Las cifras del estudio fueron elaboradas a partir de datos de la ENADID 2023, ENIGH 2024, ENASIC 2022, ENOE del primer trimestre de 2026 y Censo de Población y Vivienda 2020 del INEGI. 

Con información de Quadratín SLP