El Senado de la República analiza un dictamen que plantea una transformación significativa en la regulación laboral en México, con el objetivo de modificar el artículo 123 constitucional y reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales de forma paulatina hasta el año 2030.
La iniciativa, impulsada por la presidencia de Claudia Sheinbaum y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, fue recibida recientemente en la cámara alta como respuesta a una demanda extendida entre sindicatos y trabajadores por una mejor conciliación entre vida laboral y personal. Según el esquema propuesto, el recorte de horas no será inmediato, sino que comenzará oficialmente en 2027, tras un periodo de ajustes que iniciaría en 2026. De concretarse, la jornada se reducirá dos horas cada año: a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030.
La reforma busca asegurar que esta disminución no afecte negativamente salarios, sueldos ni prestaciones, garantizando que las condiciones económicas de los trabajadores se mantengan intactas pese a la menor carga laboral. Además, el dictamen contempla cambios en el tratamiento de las horas extraordinarias, ajustando límites y pagos bajo nuevos parámetros legales.
El proyecto también incorpora, por primera vez de forma explícita, la prohibición de horas extra para menores de edad, reforzando la protección de los derechos laborales de los sectores más vulnerables.
A pesar del consenso en torno al objetivo general, la propuesta ha generado debates y críticas desde diversos sectores. Algunos actores opositores han señalado que la aplicación tan gradual podría tardar demasiado en beneficiar de manera real a los trabajadores, mientras que representantes empresariales han planteado la necesidad de ajustes operativos para adaptarse al cambio sin comprometer productividad.
El dictamen se encuentra en discusión dentro de las comisiones del Senado, que afinan detalles técnicos antes de someterlo al pleno. Si se aprueba en ambas cámaras y se ratifica en la mayoría de congresos estatales, la reforma podría convertirse en una de las modificaciones laborales más relevantes de las últimas décadas en México.