Ciudad de México, 4 de marzo de 2026. El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó este martes el decreto de reforma al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mediante el cual se establece la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas en el país.
De acuerdo con el documento difundido en la edición vespertina del DOF, la implementación del nuevo esquema laboral será gradual y deberá completarse a más tardar en el año 2030, con el objetivo de permitir que empresas, trabajadores y autoridades adapten sus condiciones de trabajo al nuevo límite de horas.
La reforma constitucional establece que el tiempo máximo de trabajo semanal disminuirá progresivamente hasta alcanzar las 40 horas, manteniendo el principio de que la reducción de la jornada no deberá implicar disminución de salarios ni de prestaciones para los trabajadores.
Ajustes a leyes laborales
Tras la publicación del decreto, el Congreso de la Unión deberá realizar las adecuaciones necesarias a las leyes secundarias, particularmente a la Ley Federal del Trabajo, para establecer los mecanismos y reglas específicas de aplicación de la nueva jornada.
El decreto fija un plazo de 90 días para que el Poder Legislativo realice dichas modificaciones, las cuales deberán definir aspectos como la distribución de las horas laborales, las modalidades de implementación y los mecanismos de supervisión.
Uno de los cambios laborales más importantes en décadas
La reducción de la jornada laboral ha sido una de las reformas más debatidas en los últimos años en México. Actualmente, el marco legal establece una jornada máxima de 48 horas semanales, una de las más extensas entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Diversos especialistas y organizaciones laborales han señalado que reducir el tiempo de trabajo puede contribuir a mejorar la salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores, además de favorecer un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Sin embargo, algunos sectores empresariales han advertido que la implementación deberá realizarse de forma gradual para evitar impactos negativos en costos laborales y en la operación de las empresas, especialmente en pequeñas y medianas compañías.
Con la publicación del decreto, México inicia el proceso de transición hacia un modelo de jornada laboral de 40 horas semanales, una medida que, de cumplirse el calendario previsto, deberá estar plenamente implementada antes de finalizar la década.
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